הנה כמה עצות על פיטוריו תהליך בספרדשימו לב כי אנו לא תעסוקה לעורכי הדין שלנו הבנה של התהליכים, אבל אתם מוזמנים להשתמש דין אם אתה אי פעם באמת לפטר אף אחד בספרד. אנחנו יכולים להמליץ לך חסכוני הלייבור דין אם אתה רוצה. זוהי הדרך הפשוטה ביותר כדי לסיים את יחסי העסקה בספרד, והוא לא צריך להיות נתמך על ידי עובדות ספציפיות או פרטים. בניסוח של מכתב פיטורין זה חייב להיות. לידי העובד נניח כי העובד לא ביצע כל מעשה של התנהגות בלתי הולמת חמורה. משמעות הדבר היא כי הפיטורים עשוי להיחשב בלתי הוגנת פיטורים. העובד יהיה זכאי פיצויים תשלום שווה ערך ארבעים וחמישה ימים התשלום לכל שנת שירות עד פברואר, שלושים ושלושה ימים בשנה של שירות לכל שנה מלאה של שירות מ- בפברואר. הפיטורים יכולים להיות רשמית מוצדק על ידי למשל של העובד פריון נמוך, או תירוץ משמש לעתים -"הבדלי דעה על מדיניות ואסטרטגיה, כיוון". למרות שאתה יכול מילולית להסביר את העובד הזה הוא רק עניין פורמלי.
לחלופין, פיטוריו יכולים באופן רשמי להיות מבוסס על שיקולים כלכליים, אשר הוא כנראה נוטה יותר להיות תרחיש אמיתי.
עם זאת, אנחנו לא ממליצים על שימוש זה להצדיק את הסיבה כי זה קל עבור העובד לאתגר סביר להניח כי פיטוריו הוא הכריז לא הוגן בבית ספרדית בבתי הדין לעבודה. שים לב כי הפיטורים על סמך עילות הכלכלית להעביר נמוך תשלום פיצויים (ימים בשנה) יותר מהרגיל הפיטורים (ימים בשנה), כפי שמוסבר בנקודה להלן.
זו הסיבה לשעבר הם בדרך כלל לערער על ידי מושפעים העובדים בבית המשפט.
חישוב פיצויי פיטורים והפסקת תשלומים לכתוב על מסמך ויתור. לגבי הפסקת התשלום, זה צריך לכלול את השכר החודשי עד בפועל תאריך החיסול. פיוס שמיעה: שני הצדדים צריכים להשתתף פיוס שמיעה לאחר פיטוריו. מכאן הפיצויים יהיו פטורים ממס היישוב והפיצויים התשלומים יבוצעו לאחר פיוס שמיעה. השותפים שלנו דמי השתתפות פיוס שמיעה שש מאות.
אם אתה זקוק לסיוע של המחלקה המשפטית שלנו להכין ייפוי כוח לטובת השותפים שלנו בחברה בספרד העלות היא שבע מאות.
להכין ולשלוח מיוחד תעודה ספרדית התעסוקה על ידי אמצעים אלקטרוניים עם תרומות שבוצעו על-ידי החברה מטעם העובד הספרדית ביטוח לאומי. זה יאפשר לעובד לקבל גישה אבטלה לשלם מהממשלה. כל המסמכים צריכים להיות בשפה הספרדית, אבל השותפים שלנו יכולים לספק בגירסאות באנגלית גם עבור לקוח ביקורת, אם ביקש. ההליך לבצע יתירות פיטוריו הוא בעל חשיבות רבה. במקרה זה לא מיושם כהלכה, הפיטורים עשויים להיחשב הוגן. את ההוראות הבאות לקיימה:) (מכתב פיטורין חייב להיות מוגש לעובד הגדרת את הסיבות בפירוט. על פי החוק הספרדי, מכתב פיטורין הוא תחילתו של הליך פיטורים והעובד חייב להכין את ההגנה לאור העובדות נכתב במכתב. משמעות הדבר היא כי, לאחר מכתב זה נמסר העובד, המעסיק לא טענו דבר נוסף לפני הלייבור המשפט. מסיבה זו, בפירוט רב ככל האפשר, צריך להיות לספק את המכתב. אם ננסה לקבוע עובדות חדשות לפני הלייבור בית המשפט כי לא היו כאמור ראשונית של המכתב, הלייבור השופט יכול לקבוע כי העובד לא יכול שלמאחה להכין את ההגנה, וכך הפיטורים לא הוגן. ברור, מפורט מכתב פיטורין יהיה גם חיוני כדי להיות בעמדה חזקה בתוך פוטנציאלי למשא ומתן עם העובדים. בו זמנית של הודעה בכתב, את חוקי פיצויים התשלום צריכים להיות זמינים לעובד. במובן זה, הבנק לבדוק האם צריכים להיות מוכנים עשרים יום של משכורת לכל שנת שירות עד מספר מרבי של שנים עשר חודשי משכורת. הודעה לתקופה של חמישה עשר ימים יש להעניק לעובד, מחושב ממועד מסירת ההודעה על סיום הסכם ההעסקה, אלא אם חוזה העבודה קובע עוד לב נקודה. הודעה זו תקופת יכול להיות מוחלף על ידי תשלום של שכר העובד במקום שמת לב, אז התעסוקה יכול להיות הסתיים בזמן את המכתב מועבר.
שימו לב כי החברה חייבים לקבל ולשמור עותק של המכתב חתום על ידי העובד, על מנת להוכיח שזה נמסר.
אם העובד מסרב לחתום על העתק, שני העדים צריכים לחתום על מכתב הקובע כי הוצעה לו וזה גם צריך לשלוח את העובדים בדואר רשום. אם העובד אינו מסכים עם ההחלטה, הוא יכול להגיש תביעה לפני הלייבור בית המשפט, אשר יחליט אם הפיטורים הוגן (אם לכאורה סיבות הוכיח חוקי), לא הוגן (אם אין, תקף הוכיח סיבות) או (בגלל אפליה או הפרה של זכויות יסוד או עקב ביצוע פיטוריו ללא ביצוע הליך תקין שהוזכרו לעיל). במקרה של פיטורין לא הוגנת, המעסיק יידרש לשלם פיצויים ערך ארבעים וחמישה ימים בשנה של שירות עד פברואר, שלושים ושלושה ימים משכורת לכל שנה מלאה של שירות לאחר ה- בפברואר. ספרדית שותפים יכולים להתמודד עם כל השלבים הכרוכים ב קבוע פיטוריו. עם זאת, אם אתה מחליט ללכת על יתירות חלופי, יהיה עליך לשכור את שירותיהם של מומחים עורכי הדין, בשל סיכוי גבוה כי העובד אתגרים פיטוריו בבית המשפט (אנחנו יכולים להמליץ על אחד, אם נדרש). העצה שלנו היא להכין את החישובים של שני רגיל פיטורין פיצויי פיטורים תשלומי יתירות עולה, ולהשוות את הנתונים. אם את ההבדלים בין שתי חלופות משמעותיות, אז זה יכול להילקח בחשבון הולך על יתירות, שכירת שירותיו של עו"ולא הולך סדירה פיטורים. קשר או לבקר את האתר הראשי - ספרד שירותי תעסוקה עבור מידע נוסף. חברה ספרדית אשר אנחנו עובדים יש רק משוחררים אחד העובדים שלהם מי היה בחופשת מחלה. הם סירבו לתת לו הסבר בכתב של סיבה לפיטוריו. וקבע כי הם יכולים כעת לפטר כל עובד, וכן לא צריך לספק סיבה. שתי שאלות לפיכך יכול ספרדית המעסיק לפטר כל העובד, מבלי לספק סיבה. אם העובד הוא באמת מהעבודה חולה עם הניירת הרלוונטית מן הרופא שלהם, הם עדיין יכולים להיות משוחררים. לפי הספרדים עבודה דיני עבודה, פיטורין המכתב חייב להימסר לעובד הגדרת את סיבת הפיטורים. העובדים בחופשת מחלה יכולים להיות משוחררים. אולם מכתב פיטורין צריך לשלוח אותם בדואר רשום.
