היחסים הקיימים בארגון הם באמת שונים, וכל אחד יכול בתורו, מאוד מאפיינים ספציפיים: מנהלים בכירים, עבודה עצמית, מערכות יחסים, מסחרי, סוכנים רגילים העובדים אשר באותו הזמן יכול להיות זמני או במשרה חלקית או עבודה שבו העובד נשכר או בחו"ל. המגוון הזה, יחד עם סוגים שונים של ארגונים, שם, מביא מורכבות גדולה תעסוקה, מערכות יחסיםהעבודה עורכי דין לסייע בניהול שונים התקנות המקומיות ו חוצה גבולות נושאים הקשורים לארגון של עבודה וניהול של האדם בחברה. באופן ספציפי, העבודה עורכי דין עשוי לעזור לזהות ולמנוע סיכונים לפני שהם מופיעים, כמו גם לגלות הזדמנויות, כך אסטרטגיות עם השפעה על התעסוקה או עובדים גמישים יותר, תחרותי. כל זה בסביבה שבה העובד נחשב כפופה עמדה, ובכך לא שוויונית, עם כל הכבוד המעסיק חוק התעסוקה מתמקד בעיקר דיני עבודה, אלא גם כתובות היבטים בסיסיים של הביטוח הלאומי, חוק הגירה, מניעת סיכונים החוק, ציות, והמגוון החוק, אשר כולם קשורים זה לזה. בבעיות שונות אלה להביא את יחסי העבודה חייב להיות מנותח, אז זה אסטרטגיה משפטית לקבלת החלטות על ידי משאבי אנוש חייב להיות מתוכנן להורג, בהתחשב מגוונות, שינוי בפסיקה. עורכי דין בתחום זה בטח יש לך ניסיון, להיות מתמחה בכל התחומים האלה של דאגה, אבל באותו זמן הם אולי יש לך את היכולת להעביר את החששות האלה כרגיל פתרונות אסטרטגיים. העבודה עורכי דין צריך להיות בעל יכולת לנהל משא ומתן, להיות מצוין ליטיגציה מתרגלים, ויש לי מערכת יחסים עם רשויות ואיגודים מקצועיים. אלה הם היסודות למקצוע, הם בטח יודעים איך להסתגל לנסיבות המיוחדות של כל מקרה וכל מצב העבודה עורכי דין לספק שירותים ליחידים וחברות הזקוקים ייעוץ לגבי תעסוקה, מערכות יחסים, אישיות וקולקטיביות סיומות (כולל סיום איפה לגורמים מסחריים עשוי להיות מעורב), יישום של ארגון מחדש תוכניות, תכנון וניהול מו"מ קיבוצי, הסכמים עיצוב ללא תחרות ושאר טיפוסי, הסכמים קיבוציים, בעיות בקשר עם נאותות נהלי ביקורת חשוב, משתנה תוכניות תגמול, אופציות תוכניות, קודים של התנהגות (השתתפות בתכנון ויישום תהליך של מספר פנימי משאבי אנוש מדיניות), וניתוח ההיבטים המשפטיים של תעסוקה בהתייחס לרשתות חברתיות. כל זה בהתחשב ספציפי החוקים המקומיים אבל תמיד שומר העולמית שיטות בראש היחסים הקיימים בארגון הם באמת שונים, וכל אחד יכול בתורו, מאוד מאפיינים ספציפיים: מנהלים בכירים, עבודה עצמית, מערכות יחסים, מסחרי, סוכנים רגילים העובדים אשר באותו הזמן יכול להיות זמני או במשרה חלקית או עבודה שבו העובד נשכר או בחו"ל. שילובים רבים המגוון הזה, יחד עם סוגים שונים של ארגונים, שם, מביא מורכבות גדולה תעסוקה, מערכות יחסים. העבודה עורכי דין לסייע בניהול שונים המקומי תקנות, חוצה גבולות נושאים הקשורים לארגון של עבודה וניהול של האדם בחברה. באופן ספציפי, העבודה עורכי דין עשוי לעזור לזהות ולמנוע סיכונים לפני שהם מופיעים, כמו גם לגלות הזדמנויות, כך אסטרטגיות עם השפעה על התעסוקה או עובדים יותר גמיש ותחרותי. כל זה בסביבה שבה העובד נחשב כפופה עמדה, ובכך לא שוויונית, עם כל הכבוד המעסיק חוק התעסוקה מתמקד בעיקר דיני עבודה, אלא גם כתובות היבטים בסיסיים של הביטוח הלאומי, חוק הגירה, מניעת סיכונים החוק, ציות, והמגוון החוק, אשר כולם קשורים זה לזה. בבעיות שונות אלה להביא את יחסי העבודה חייב להיות מנותח, אז זה אסטרטגיה משפטית לקבלת החלטות על ידי משאבי אנוש חייב להיות מתוכנן להורג, בהתחשב מגוונות, שינוי בפסיקה. עורכי דין בתחום זה בטח יש לך ניסיון, להיות מתמחה בכל התחומים האלה של דאגה, אבל באותו הזמן הם עשויים יש את היכולת להעביר את החששות האלה כרגיל פתרונות אסטרטגיים. העבודה עורכי דין צריך להיות בעל יכולת לנהל משא ומתן, להיות מצוין ליטיגציה מתרגלים, ויש לי מערכת יחסים עם רשויות ואיגודים מקצועיים. אלה הם היסודות למקצוע, והם חייבים יודע כיצד להתאים את הנסיבות המיוחדות של כל מקרה וכל מצב. העבודה עורכי דין לספק שירותים ליחידים וחברות הזקוקים ייעוץ לגבי תעסוקה, מערכות יחסים, אישיות וקולקטיביות סיומות (כולל סיום איפה לגורמים מסחריים עשוי להיות מעורב), יישום של ארגון מחדש תוכניות, תכנון וניהול מו"מ קיבוצי, הסכמים עיצוב ללא תחרות ושאר טיפוסי, הסכמים קיבוציים, בעיות בקשר עם נאותות נהלי ביקורת חשוב, משתנה תוכניות תגמול, אופציות תוכניות, קודים של התנהגות (השתתפות בתכנון ויישום תהליך של מספר פנימי משאבי אנוש מדיניות), וניתוח ההיבטים המשפטיים של תעסוקה בהתייחס לרשתות חברתיות. כל זה בהתחשב ספציפי החוקים המקומיים אבל תמיד שומר העולמית שיטות בראש.
