מה נדרש על ביטול בהסכמה של הצדדים

לסכם את סיום ההסכם עם המעסיק שלך

העבודה חקיקה מספקת הסכמה של הצדדים כאחד, בטענה כי פיטוריו של העובדבמקרה זה, צריכה להיות הסכמה של שני העובד ואת המעסיק על פיטורין. הצדדים חוזה ההעסקה חייב להסכים על התנאים של פיטורים (במונחים של פיטורים, פיצוי על פיטורים). פריסה של פיטורים על ידי הסכמה של הצדדים כולל את השלבים הבאים. תגיד את המעביד על כוונתו להתפטר ולהציע להסיק הסכמי העסקה. לדון איתו את תנאי ביטול: תאריך סיום חוזה העבודה, אפשרי פיצוי על פיטורים ותנאים אחרים, למשל, את מתן לעזוב עם עוקבות פיטורים.

בהסכם, לשקף את הנקודות הבאות

לספק בקשה בכתב עם בקשה לבטל את על ידי הסכמה של הצדדים הוא אופציונלי, בקשה זו יכולה להיות שהושמעו בעל פה. הנתונים שלך (שם, נתונים דרכון, כתובת רישום), המעסיק של נתונים (שם, כתובת, פח). ההסכם צריך לשקף את הכוונה ואת כוונתו של המעסיק לסיים את חוזה ההעסקה.

כוונה זו יכולה לבוא לידי ביטוי הבאות הניסוח: 'הגיעו הצדדים להסכם על הפסקת חוזה ההעסקה לא. ציין את מועד פיטוריו.

זה צריך להיות לזכור כי מועד פיטוריו נבחר בהתייעצות עם המעסיק. אתה לא צריך לעזוב ארבע עשרה ימים לאחר חתימת ההסכם, כפי שנקבע בחוק על פיטורים. סיומו של חוזה העבודה יכול להיות מוצא להורג שני ביום חתימת ההסכם, שבועיים או חודש לאחר החתימה על זה. לשקף את ההסכם כמות המזומנים פיצוי על פיטורים. סכום הפיצוי עשוי להיות כפולה של המשכורת שלך או לבוא לידי ביטוי סכום קבוע של כסף ללא קשר לגודל ההכנסה שלך. אנא שימו לב כי פיצוי כספי אינו חובה עם סיום בהסכמת הצדדים. לחתום על הסכם עם המעסיק ולשים את התאריך של ההסכם. עותק אחד של ההסכם יישאר בידיים שלך, והשני יהיה עם המעסיק. במועד הפיטורים, המעביד חייב לתת לך פנקס עבודה ומסמכים אחרים ולעשות הסדר סופי עם אתה.