הפיוס של עבודה, חיי משפחה עבור נשים בספרד

אחד) הוקם ב שטוקהולם הפסגה

את משולש האיחוד האירופי, סוכנות המספקת את הידע על מנת לסייע בפיתוח של יותר חברתית, תעסוקה הקשורות לעבודה, מדיניות של משולש האיחוד האירופי, סוכנות המספקת את הידע על מנת לסייע בפיתוח של יותר חברתית, תעסוקה, עבודה המדיניות הקשורים באירוע בינלאומי של נשים עובדות של יום, בשמונה במרץ, גנרל העובדים האיחוד פרסם דו"ח על המצב תחת הכותרת"הפיוס של עבודה עם משפחה, חיים חברתיים לעשות הכל מתאים'דו"ח זה עוסק בשני נושאים קשורים: תעסוקה ופיתוח של החוק על פיוס. את שיעורי ההשתתפות של ספרדית נשים עלו בחדות בשנים האחרונות, אבל הם עדיין די רחוק מן המטרות של סמיט ליסבון.

ההבדלים בין זכר ונקבה שיעורי ההשתתפות עדיין גבוהים למדי (.

שישה על פי נתוני).

שלוש אמהות, לעומת בשנת

אחד המכשולים הגדלת השתתפות נשים ואת שיעורי התעסוקה טמון הקושי להשלים עם עבודה עם החיים האישיים. חוסר רווחת הציבור במשאבים בעיה של האהבים של זכר ונקבה תפקידים משפיעים ישירות על הזמינות של נשים להשתתף בשוק העבודה. שיעור התעסוקה של ספרדית נשים עלה (. תשעה ב-), אבל עדיין הרבה מתחת ליעדי ביניים לשנת (. רק פולין, איטליה, מלטה יש שיעור נמוך יותר מאשר ספרד. ההבדלים בין גברים ונשים הם עדיין גבוהים: המרחק הוא חמש עשרה נקודות אחוז, לעומת. ארבע בספרד זהו אחד ההבדלים הגדולים בכל האיחוד האירופי. יתר על כן, ההבדלים הם יותר מרשים אם אחד הניתוחים אבטלה. הנקבה שיעור האבטלה הוא כמעט כפול מזה של ה, ורק פולין וסלובקיה יש שיעור גבוה יותר. לסיכום, נתונים אלה מראים כי השתתפות שיעורי התעסוקה של נשים עלו בחדות, אבל יש בעיה מתמיד של אי-שוויון בתחום התעסוקה.

זה בא לידי ביטוי גם בשכר: נשים להרוויח עשרים וחמש פחות מאשר גברים שווה ערך בהודעות.

אי שוויון גם בא לידי ביטוי מחתרתי ולא חוקי התעסוקה.

על פי מחקר שנערך לאחרונה על ידי מוסד הנשים שכותרתו"נוכחות של נשים לא חוקיות תעסוקה', שבע עשרה של נשים לעבוד בלי להיות רשום על מערכת הביטחון הסוציאלי.

רוב זה לא מוצהר עבודה כרוך השירות מקומי, ואחריו שירותים עסקיים, מלונות וקייטרינג.

אלה פערים גבוהים אף יותר עבור נשים מהגרות, כפי שהוא מוצג בבירור מתוך ראיון עם פרואנית אישה מהגרת: 'על מנת אישה ספרדית כדי להיות משוחרר, עולה אישה היא הכרחית' (צוטט ב"אל פאיס", שמונה במרץ).

מעניינת פרויקט המחקר הראה הבדלים גדולים את תנאי עבודה של נשים מהגרות, מי כפופים משולש אפליה: רובם שברירי, זמני, למחתרת עבודה, מקבלים שכר נמוך יותר, סובלים אפליה מגדרית, על פי סוניה. אחד המכשולים כדי לשפר את שילובן של נשים בתעסוקה הוא הקושי ליישב עבודה אישי עם חיי המשפחה. קצת נתונים שסופקו על-ידי מוסד הנשים להראות את זה למשפחה עומס העבודה הוא נישא עדיין על ידי נשים. לדוגמה, טיפול בילדים לעזוב התבקשה בשנת על ידי. חופשת לידה חופשת לידה עדיין גם בעיקר נלקח על ידי נשים. ב- זה היה מתבקש על ידי של אימהות עובדות, לעומת. ארבע ב במילים אחרות, את התפקידים ואת ההפצה של עומס העבודה המקומי נותרו ללא שינוי. הדו"ח של היא קריטית של טרנספוזיציה של הקהילה תקנות ('הוראה ו 'הוראה שלושים וארבע ')."חוק שלושים ותשע"של חמש נובמבר, על הפיוס של העבודה עם חיי המשפחה, הציג סדרה של מה נחשב מינימום אמצעים.

החוק הזה מכיל חסרונות, נכשל להביא ניכר שינוי אפליה של נשים.

על פי, כי חוק זה אינו עוסק שיתוף של חובות המשפחה, לא תעמודנה בתנאים של אי- של זכויות הורים ואפילו שומר את הזכות הבלעדית של נשים עבור חלק מהם, כגון חופשת לידה חופשת לידה והנקה כל אלה נקודות סותרות את התוכן של ההוראה שלושים וארבע על ההורים לעזוב'. תחת ספרדית חקיקה, במקרים רבים נשים עדיין יש זכויות בלעדיות זה מעבר ביולוגיים היבטים של לידה וברור לערב את הפגישה האחריות משפחה. במקרה הטוב, זה מספק עבור העברה של זכויות אלה על ידי נשים לגברים. היעדר מדיניות יעילה להתמודדות עם פיוס במסגרת של קולקטיב בעיה הוביל רוב הנשים לחפש בודדים פתרונות. הם עושים זאת על ידי מחליט לא לעבוד, עיכוב או נטישת לידה או עושה דאבל יום עבודה. יתר על כן, הם סובלים מפלה עובדים במצבי אי שוויון בתעסוקה, הכשרה, קידום ובתחומים אחרים של הגנה סוציאלית. הנושא של פיוס לא יקבל את מלוא שחדר דרך קיבוצי כי התקנות על עבודה לארגון עובדים זמן. החוק נותן מעסיקים סמכויות לפי שיקול דעת כדי לווסת את חלוקת זמן עבודה. מבוא נרחב של סדיר שעות עבודה, עבודה במשמרות ו עבודה בסוף השבוע להחמיר את המצב של נשים עובדות עם משפחה אחריות.

אחד הראשי ההשלכות של מצב זה היא הילודה נופלת, אשר יהיה עמוק הכלכלי השלכות לעתיד.

האיגודים המקצועיים הצהירו כי הפיוס של עבודה עם אישית וחיי משפחה צריכה להיחשב כ"בעיה חברתית ולא אינדיבידואלית בעיה של נשים. את שינוי החקיקה אמור להוות חלק כללי נגד אפליה מדיניות זה ניסיון לשבור שוביניסטי תפקידים חברתיים, לטפח אחריות-שיתוף בין גברים ונשים.